隨著數(shù)字化浪潮的席卷全球，科技人才的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。為了吸引和留住頂尖人才，各大企業(yè)紛紛祭出“重金”搶人。
京東作為中國(guó)領(lǐng)先的電商平臺(tái)，也以其雄厚的實(shí)力和廣闊的發(fā)展空間，在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中占據(jù)一席之地。
京東2025校園招聘計(jì)劃面向全球開(kāi)放1.8萬(wàn)個(gè)崗位，其中包括1.2萬(wàn)個(gè)2025屆應(yīng)屆生崗位和6000多個(gè)實(shí)習(xí)生崗位。
為了吸引更多優(yōu)秀人才加入，京東再次大幅上調(diào)了校招生的薪酬福利。
核心崗位薪酬上調(diào)不低于20%，采銷(xiāo)崗位年薪可達(dá)20個(gè)月
此次校招薪酬上調(diào)幅度尤為引人注目，其中采銷(xiāo)、技術(shù)、產(chǎn)品等核心崗位薪酬上調(diào)不低于20%。
值得一提的是，所有校招入職的“京東采銷(xiāo)”將可享受全年20個(gè)月的薪酬結(jié)構(gòu)，年終獎(jiǎng)高達(dá)8倍月薪，還有上不封頂?shù)腂ig Boss激勵(lì)，業(yè)績(jī)?cè)胶眉?lì)越多。
這種高額的薪酬激勵(lì)機(jī)制，無(wú)疑是吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生加入京東的強(qiáng)大磁石。
產(chǎn)研類(lèi)崗位平均起薪漲幅超75%，硬件和設(shè)計(jì)等崗位起薪漲幅超50%
除了采銷(xiāo)崗位，京東在產(chǎn)研類(lèi)崗位的薪酬上也下了很大功夫。
算法崗平均起薪漲幅超75%，硬件和設(shè)計(jì)等崗位起薪漲幅超50%，這體現(xiàn)了京東對(duì)科技人才的重視和渴求。
打造人才發(fā)展高地：全球培訓(xùn)基地和“京東青年城”
除了高薪酬，京東還為校招生提供了完善的培訓(xùn)和發(fā)展體系。
2024年4月，京東宣布啟用占地11萬(wàn)平方米、可容納2000多人的全球培訓(xùn)基地，為新員工提供專(zhuān)業(yè)的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
此外，“京東青年城”已完成一期項(xiàng)目封頂，預(yù)計(jì)2027年投入使用后將為校招生提供近4000套可拎包入住的公寓，為員工提供舒適的生活環(huán)境，幫助他們快速融入京東大家庭。
業(yè)績(jī)亮眼，人才戰(zhàn)略持續(xù)加碼
京東近年來(lái)業(yè)績(jī)表現(xiàn)亮眼，2024年第二季度營(yíng)收2914億元人民幣，較2023年第二季度同比增長(zhǎng)1.2%；
第二季度凈利潤(rùn)126億元，同比增長(zhǎng)92.1%。
這得益于京東持續(xù)深耕電商業(yè)務(wù)，不斷提升運(yùn)營(yíng)效率和用戶(hù)體驗(yàn)，同時(shí)積極布局新業(yè)務(wù)，如物流、金融、科技等領(lǐng)域，為未來(lái)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
人才戰(zhàn)略升級(jí)：全員加薪，吸引前員工回歸
為了留住人才，京東在人才戰(zhàn)略方面持續(xù)加碼。
2024年初，京東宣布對(duì)零售全員進(jìn)行加薪，平均加薪幅度不低于20%。
此外，京東還召集前采銷(xiāo)員工回歸，并承諾回歸后適用零售采銷(xiāo)薪酬新政策，員工入職后福利司齡繼續(xù)累計(jì)，司齡補(bǔ)貼、住房保障基金、繼續(xù)教育、老員工專(zhuān)屬稱(chēng)號(hào)、員工救助基金等都將延續(xù)。
采銷(xiāo)崗位薪酬再升級(jí)：年度固定薪酬提升至20薪
自 2024 年 7 月 1 日起，京東宣布通過(guò)一年半時(shí)間，京東采銷(xiāo)年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績(jī)激勵(lì)上不封頂。
這一舉措進(jìn)一步提升了京東采銷(xiāo)崗位的吸引力，吸引更多優(yōu)秀人才加入京東的采銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。
