在信息技術高速發(fā)展的今天，程序員已經成為炙手可熱的職業(yè)。然而，并非每個程序員都能在激烈的競爭中脫穎而出。
那么，究竟是什么特質區(qū)分了普通程序員和優(yōu)秀程序員呢？
1.新領域的學習能力
在評估一名程序員的能力時，我們首先需要關注的是他們在新領域的適應和學習速度。
例如，如果一個人之前沒有使用過Go語言，那么他需要多長時間才能用Go語言實現(xiàn)一個功能？面對一個全新的代碼庫，他們實現(xiàn)一個需求需要多長時間？當他們加入一個新公司或新部門，完成第一個項目又需要多長時間？
我認為這一點至關重要，不僅因為技術的更新?lián)Q代非?？?，需要我們不斷學習新技能，更因為第一印象的重要性。
2.深厚的領域知識
當負責的產品出現(xiàn)異常行為（bug）時，你能否迅速判斷出問題可能出現(xiàn)在哪里？當同事遇到類似問題時，你是他們尋求幫助的第一人選嗎？
舉個例子，以前我遇到一個嚴重的bug，我花了半個小時調試卻毫無頭緒，于是我向老板匯報。老板立刻指出問題可能出現(xiàn)在A、B或C三個地方，C是最不可能的，讓我先去檢查C。結果問題很快得到解決，我也能按時下班。
對系統(tǒng)架構和代碼邏輯的深入理解，能夠幫助我們快速定位問題，節(jié)省寶貴的時間和精力。
3.出色的問題解決能力
優(yōu)秀程序員是天生的問題解決者。他們能夠從紛繁復雜的信息中抽絲剝繭，找到問題的根源并提出有效的解決方案。
比如在調試時，如果有人在論壇上討論你們產品的異常現(xiàn)象，你能根據(jù)討論直接找出bug嗎？這需要你對產品架構和用戶行為有深入的理解，并具備從海量信息中提取關鍵信息的敏銳洞察力。
面對性能優(yōu)化的目標，你會如何著手找出瓶頸？這需要你熟練掌握性能分析工具，并對系統(tǒng)架構和代碼執(zhí)行效率有深刻的理解。
面對一個開放問題，你如何簡化問題？這需要你具備清晰的邏輯思維能力和抽象思維能力，能夠抓住問題的本質，并將其簡化到可以解決的程度。
4.領導力
領導力不僅僅是領導層的能力，領導自己也是一項領導力。
比如在負責的項目中，你能自信地做出正確的技術決策嗎，甚至能說服領導，還是必須請示領導怎么做決定？你能規(guī)劃好項目的時間表，給出準確的時間預估嗎？你知道下一步應該做什么嗎？
特別優(yōu)秀的程序員在接到任務后，老板就可以放心等待成果了。如果每天都需要告訴程序員今天該做什么，做完第一步永遠想不到下一步，作為領導，雖然這種程序員也能干活，但帶領起來確實很累。
5.團隊協(xié)作溝通能力
比如你的領導和團隊是否了解你的進度和進展是否順利？你能處理與團隊成員的沖突嗎？當你和領導或團隊意見不一致時，你如何處理？
你能推動跨部門合作嗎，跨部門的溝通是否順暢？你能帶領新人并培養(yǎng)他們嗎？你能在緊急情況下承擔責任嗎？你能帶領團隊嗎？
優(yōu)秀程序員是團隊中不可或缺的一員。他們能夠與團隊成員保持良好溝通，及時同步項目進度，有效處理團隊沖突，并積極推動跨部門合作。
6.對產品/業(yè)務的認識
你知道你的部門做什么產品和業(yè)務是有意義的嗎？當產品提出不合理的要求時，你能有理有據(jù)地反駁，并且讓高層覺得你更有道理而不是產品更有道理嗎？你有能力和客戶直接溝通需求嗎？
一個優(yōu)秀的程序員，尤其是級別特別高的，由于對領域非常熟悉，會參與很多與產品相關的決策，很多時候會與產品管理重疊。
因此，市場調研、客戶訪談、需求分析等，即使不比產品經理做得更好，至少會做，不會被不靠譜的產品經理帶入誤區(qū)。即使不跳槽，也能在同領域內擔任比平均水平高的產品經理，沒有太大難度。
------
希望每一位程序員都能以此為目標，不斷精進，在職業(yè)道路上越走越遠！
