如何辨別一個(gè)程序員水平的高低？

舉個(gè)例子，以前我遇到一個(gè)嚴(yán)重的bug，我花了半個(gè)小時(shí)調(diào)試卻毫無頭緒，于是我向老板匯報(bào)。老板立刻指出問題可能出現(xiàn)在A、B或C三個(gè)地方，C是最不可能的，讓我先去檢查C。結(jié)果問題很快得到解決，我也能按時(shí)下班。

對(duì)系統(tǒng)架構(gòu)和代碼邏輯的深入理解，能夠幫助我們快速定位問題，節(jié)省寶貴的時(shí)間和精力。

優(yōu)秀程序員是天生的問題解決者。他們能夠從紛繁復(fù)雜的信息中抽絲剝繭，找到問題的根源并提出有效的解決方案。

比如在調(diào)試時(shí)，如果有人在論壇上討論你們產(chǎn)品的異?，F(xiàn)象，你能根據(jù)討論直接找出bug嗎？這需要你對(duì)產(chǎn)品架構(gòu)和用戶行為有深入的理解，并具備從海量信息中提取關(guān)鍵信息的敏銳洞察力。

面對(duì)性能優(yōu)化的目標(biāo)，你會(huì)如何著手找出瓶頸？這需要你熟練掌握性能分析工具，并對(duì)系統(tǒng)架構(gòu)和代碼執(zhí)行效率有深刻的理解。

面對(duì)一個(gè)開放問題，你如何簡(jiǎn)化問題？這需要你具備清晰的邏輯思維能力和抽象思維能力，能夠抓住問題的本質(zhì)，并將其簡(jiǎn)化到可以解決的程度。

4.領(lǐng)導(dǎo)力 

領(lǐng)導(dǎo)力不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)層的能力，領(lǐng)導(dǎo)自己也是一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)力。

比如在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，你能自信地做出正確的技術(shù)決策嗎，甚至能說服領(lǐng)導(dǎo)，還是必須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)怎么做決定？你能規(guī)劃好項(xiàng)目的時(shí)間表，給出準(zhǔn)確的時(shí)間預(yù)估嗎？你知道下一步應(yīng)該做什么嗎？

特別優(yōu)秀的程序員在接到任務(wù)后，老板就可以放心等待成果了。如果每天都需要告訴程序員今天該做什么，做完第一步永遠(yuǎn)想不到下一步，作為領(lǐng)導(dǎo)，雖然這種程序員也能干活，但帶領(lǐng)起來確實(shí)很累。

你能推動(dòng)跨部門合作嗎，跨部門的溝通是否順暢？你能帶領(lǐng)新人并培養(yǎng)他們嗎？你能在緊急情況下承擔(dān)責(zé)任嗎？你能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)嗎？

優(yōu)秀程序員是團(tuán)隊(duì)中不可或缺的一員。他們能夠與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通，及時(shí)同步項(xiàng)目進(jìn)度，有效處理團(tuán)隊(duì)沖突，并積極推動(dòng)跨部門合作。

6.對(duì)產(chǎn)品/業(yè)務(wù)的認(rèn)識(shí) 

你知道你的部門做什么產(chǎn)品和業(yè)務(wù)是有意義的嗎？當(dāng)產(chǎn)品提出不合理的要求時(shí)，你能有理有據(jù)地反駁，并且讓高層覺得你更有道理而不是產(chǎn)品更有道理嗎？你有能力和客戶直接溝通需求嗎？

一個(gè)優(yōu)秀的程序員，尤其是級(jí)別特別高的，由于對(duì)領(lǐng)域非常熟悉，會(huì)參與很多與產(chǎn)品相關(guān)的決策，很多時(shí)候會(huì)與產(chǎn)品管理重疊。

因此，市場(chǎng)調(diào)研、客戶訪談、需求分析等，即使不比產(chǎn)品經(jīng)理做得更好，至少會(huì)做，不會(huì)被不靠譜的產(chǎn)品經(jīng)理帶入誤區(qū)。即使不跳槽，也能在同領(lǐng)域內(nèi)擔(dān)任比平均水平高的產(chǎn)品經(jīng)理，沒有太大難度。

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