恩......這又是一個(gè)不那么讓人舒服的建議。不管你是否愿意相信,技術(shù)在架構(gòu)重構(gòu)(以及其他很關(guān)鍵的公司決策中)的影響因素中并不是最高的,我們還會(huì)涉及到商業(yè)利益、管理層偏好、大客戶影響、辦公室zhengzhi、站隊(duì)問(wèn)題等等,對(duì)于架構(gòu)師和技術(shù)人來(lái)說(shuō),這些因素往往不是他們所能掌控的。我們能做的就是,與利益相關(guān)者設(shè)定重構(gòu)目標(biāo),然后,根據(jù)不同的影響因素,調(diào)整目標(biāo)。請(qǐng)記住,不要死扛這個(gè)目標(biāo),當(dāng)有人提出不同的意見(jiàn)時(shí),要坦誠(chéng)地和他們交流,并告知他們?nèi)绾尾杉{意見(jiàn),那么重構(gòu)目標(biāo)會(huì)有變化,然后讓其他利益相關(guān)者也知道這些變化。非技術(shù)因素的影響是客觀存在的,而且從商業(yè)層面來(lái)說(shuō)也是合理的,所以對(duì)于技術(shù)人來(lái)說(shuō)要學(xué)會(huì)適應(yīng)。
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