在今年如此特殊的市場環(huán)境下，“活下去”成了每一個員工和老板的首要目標(biāo)。讓我們來聽聽他們的故事。
本文記錄了12 位職場人士的經(jīng)歷，他們中有的被同一家公司連續(xù)裁員兩次，有的遭遇“名單念錯了”、“太瘦穿不進(jìn)工作服”、“同一級別女生太多”等被裁的奇葩理由，還有一些人不滿被裁，勇敢選擇維權(quán)。
-連續(xù)被裁兩次-
一年之內(nèi)，被同一家公司裁了兩次
景禮
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者 從業(yè) 5 年
我在一年半內(nèi)被同一個公司裁員兩次，拿了 4 個月賠償，兩次N+1 加起來有小十萬塊。
第一次被裁，是因為公司高層決策失誤，導(dǎo)致業(yè)務(wù)急劇下降，業(yè)務(wù)量半年內(nèi)萎縮了 60%，整個市場部都被裁掉了。那次裁員經(jīng)過很快，HR 上午找我們談完，下午就讓我們走人了，工作也沒有交接，錢給的也很干脆。
在我之前，公司已經(jīng)裁了好幾波人了，我入職的時候公司 600 多人，離開的時候基本上就剩下 200 人了。我們部門從 30 多人，裁到只剩下 10 個人，我是最后一波被裁的。我那時候還挺開心的，可以拿了補(bǔ)償走人，不用跟著公司一起掉下去。
在我第一次被裁后，瘋狂找工作的半個月里，公司 HR 又找到我，讓我重新入職。HR 提到，公司急缺內(nèi)容運營及公關(guān)方面的崗位，短時間內(nèi)也找不到合適的，剛好覺得我比較了解公司業(yè)務(wù)，問我是否考慮再次入職。那個時候我還沒有確定新的工作，就回去了。
半年后，疫情來襲，公司突然宣布全員降薪 20%，CEO 說，是為了做給投資人和股東看的，其實我們知道，公司賬上還是有錢的，完全是為了犧牲員工利益去滿足投資人。
降薪的同時，他們要求員工簽字聲明同意降薪。我覺得很不公平。疫情期間，我沒少干活兒，憑什么要和那幫沒怎么干活兒的人一起降薪，于是，我拒絕了簽字的要求。沒想到，HR 殺雞儆猴，把我裁掉了。
疫情期間工作不太好找，但好在我有著不錯的專業(yè)度，離職以后，我一個月內(nèi)拿下了三個 offer，工資漲了 30%，感覺還挺美的。目前，我已經(jīng)入職了新公司，接下來就好好加油吧。
被裁幾天后，才知道名單念錯了
周子濤
電商售后客服、游戲開發(fā)從業(yè) 3 年
剛進(jìn)社會那兩年，連續(xù)兩件奇葩事發(fā)生在我身上，我覺得不會再有第二個人像我這么倒霉了。
第一次是我在一家公司做電商售后客服。有一次下班回宿舍，想洗腳，自己沒準(zhǔn)備拖鞋，看見地上有一雙，但不知道是誰的，我就問大家，沒有人認(rèn)領(lǐng)，我心想，那就穿一下吧。我穿完以后，有個同事說是他的，我趕緊說對不起。
沒想到第二天，這位同事就向經(jīng)理告我的狀，說我罵他，我說“我沒罵人”，結(jié)果經(jīng)理說“你還狡辯”，打了我一巴掌，把我開除了。最后他留了一句，“工資下個月 15 號來領(lǐng)”。我到時間去領(lǐng)工資，沒想到人力告訴我：“你是被開除的，沒有工資?！?/p>
第二次經(jīng)歷是在一家游戲公司做設(shè)計，薪資待遇是基本工資+項目提成。第一個月，公司考核業(yè)績，業(yè)績合格才能留下，不合格就走人，我接了七到八單左右。公布名單時，點到我的名字，說我業(yè)績不合格，直接開除，那一刻我瞬間懵了。等我離開三四天后，公司聯(lián)系我，說有誤會，開除名單念錯了。
我恍然大悟，我的名字叫周子濤，另一個同事叫劉子濤，我們兩個是同學(xué)，一起應(yīng)聘去的這家公司。我當(dāng)時被開除、收拾東西的時候，還對他抱怨：“你太牛了，一單沒接不說，天天上班打游戲都沒被開除?！蔽疫€認(rèn)真地問他：“你是不是有關(guān)系沒告訴我？”他說他也不知道怎么回事。我們當(dāng)時誰也沒想到會念錯名字。
經(jīng)歷過這些，其實我也沒有太大改變，只是會自覺地少說話、多干活。
-遭遇奇葩理由-
設(shè)計師被辭退，因為只會設(shè)計不會寫文案
王芳芳
互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計師從業(yè) 3 年
我是以設(shè)計師身份入的職。剛進(jìn)公司的時候老板跟我說過一句話：你得成為設(shè)計里方案寫的最好的，寫方案里活動做的最好的，做活動里最懂財務(wù)的。
說白了其實就是公司小，要一人多職，不然人員利用率不高。
作為設(shè)計師我平日里活也比較多，只是最近公司丟了幾個客戶，設(shè)計上的任務(wù)有所減少。老板就找我談話，想讓我全面發(fā)展，學(xué)做競品分析，跟進(jìn)項目。等我寫完競品分析，老板說別人寫文案 2 個小時就寫好了，你為什么寫 1 天。之后又說你跟進(jìn)項目寫方案，可一旦設(shè)計的活來了，就沒有辦法兼顧設(shè)計?？傊褪钦J(rèn)為我沒有辦法全面發(fā)展。
隨后 HR 跟我閑聊，開始旁敲側(cè)擊稱目前公司的設(shè)計業(yè)務(wù)也不是很多，耽誤我的前程和發(fā)展等。我一開始還沒理解是什么意思，結(jié)果這次談話后不久我就接到了另一家公司的電話讓我去面試。
我當(dāng)時都懵了，我沒有投簡歷也不準(zhǔn)備跳槽，為什么有人要我去面試？老板這個時候才說公司虧損，養(yǎng)不起你了，你走吧。同時 HR 給我打電話，說幫我把后路想好了，“好心”幫我聯(lián)系了面試。
我當(dāng)時第一感覺是自己的真心錯付了，一直都為公司考慮，挑起公司設(shè)計所有的活，在被辭退之前還拉來了兩個大單，就因為近期設(shè)計活不多，公司就卸磨殺驢。而且公司如果想辭退我，可以直接跟我說，為什么在我不知情的情況下，還安排了另一個公司去面試。
我來公司 1 年半多，按照國家規(guī)定是賠償 2 個月工資。一開始公司答應(yīng)了，說可以接把年假休了，然而等我休完 5 天年假后發(fā)現(xiàn)，賠償金里直接扣除了 4000 塊錢。HR 稱年假是公司的福利，我們決定了不給你年假，既然你休了年假那就要扣除。HR 一直說，差不多得了別跟公司算那么清楚，鬧得不愉快了以后怎么給你背書。
經(jīng)過這件事，我發(fā)現(xiàn)如今公司裁員的套路真是深，不強(qiáng)制你走，要你主動提離職走人，還以之后的工作背調(diào)為要挾。大家都不希望因為幾個月的賠償而獲得不好的背調(diào)評價，很多時候也就不了了之。
懷疑公司有間諜，沖進(jìn)辦公室當(dāng)場辭退員工
柳鵬
某互聯(lián)網(wǎng)公司 CEO 從業(yè) 6 年
裁員這件事情，對于員工來說，肯定是要給個理由的。最多的一次，我在一周之內(nèi)裁了一百多人。
裁員的方式多種多樣，理由也是五花八門。有些人得我親自去裁，有些得讓 HR 去裁。當(dāng)時我就跟我們 HR 說，反正分配給你這么多指標(biāo)，裁員的預(yù)算也就這么多，所有人都按N+1 補(bǔ)償是不可能的，你自己想辦法，完不成你就把自己裁了。
當(dāng)時用的最多的方式是輪崗。技術(shù)轉(zhuǎn)銷售，銷售轉(zhuǎn)行政，總之就是讓部門職責(zé)對調(diào)，但考核嚴(yán)格執(zhí)行。當(dāng)然，這個都是針對那些想要裁撤的部門，不接受的員工有些自己就會離職，那些留下的會因為完不成考核被辭退。
還有就是讓部門負(fù)責(zé)人去裁，他把部門里的人裁完，最后再把他裁掉。因為部門負(fù)責(zé)人有招人權(quán)限，一些部門會存在小山頭現(xiàn)象，尤其是銷售部門，都只聽部門負(fù)責(zé)人的。當(dāng)時有個銷售總監(jiān)，我讓他把他手下全裁了，他不聽我的，最后他一氣之下帶著整個部門出走了。但這正合我意，沒有一個人過來要辭退補(bǔ)償。
大幅裁員是因為當(dāng)時公司現(xiàn)金流出問題了，新一輪融資沒跟上，之前跑得太快，導(dǎo)致資金消耗太快，最后不得已收縮規(guī)模。公司很多業(yè)務(wù)都停滯了，所以當(dāng)時很多員工也表示理解。
唯一當(dāng)時有一個技術(shù)經(jīng)理，我一度懷疑他是間諜，就他非常不配合。當(dāng)時他的職責(zé)是負(fù)責(zé)保管和維護(hù)公司服務(wù)器以及一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)，很多都是加密的，但他一直不做數(shù)據(jù)交接。當(dāng)時也有人給我反饋，說這個人沒那么簡單。
那個時候公司人心惶惶，競爭對手也是虎視眈眈，我越來越覺得這個人可能想盜取公司機(jī)密。但他的崗位很特殊，沒法給他調(diào)崗，勸他離職不配合，他也不要補(bǔ)償金。最后沒辦法，有一天我直接帶著兩個聯(lián)創(chuàng)，沖進(jìn)辦公室大發(fā)雷霆，當(dāng)場拍桌子宣布讓他走人，所有人都驚呆了。估計他也是被嚇到了，當(dāng)天就離職了，也沒有要補(bǔ)償，更沒有起訴。
其實裁員是一個非常復(fù)雜的事情，老板要考慮很多因素，并不像很多人想象的那么簡單，很多時候公司裁員，也是為了自保。
跑校區(qū)來不及做課前服務(wù)
家長投訴后被辭退
楊昕
在線教育雙師輔導(dǎo)老師從業(yè) 1 年
當(dāng)雙師輔導(dǎo)老師完全是機(jī)緣巧合，當(dāng)時我應(yīng)聘的是線下小班主講，本來面試已經(jīng)走到了最后兩輪，談得都差不多了，公司突然告訴我沒有線下主講老師的編制了，但是雙師還在招人，問我愿不愿意轉(zhuǎn)過去。
猶豫了很久，還是去了，據(jù)說有機(jī)會轉(zhuǎn)在線主講，薪資待遇比線下主講還要高很多。但我去了才知道，主講老師和輔導(dǎo)老師基本是兩個職業(yè)，作為輔導(dǎo)老師，要接受各種各樣規(guī)定外的工作安排，算是公司的廉價勞動力了。
我還年輕，也不是不愿意做這些額外的服務(wù)工作，開始的一年還做得不錯，但第二年就很難。我和負(fù)責(zé)排課的中層關(guān)系一般，其他輔導(dǎo)老師都經(jīng)常圍在她周圍奉承，我一般碰到了就禮貌打個招呼，不會特意親近，結(jié)果暑假班剛開始，發(fā)現(xiàn)我的課表安排非常不合理。
首先是校區(qū)很差，我去的那兩個校區(qū)都是新開的，沒什么人氣，而且家長是出了名的難伺候，因為剛開的校區(qū)一般都做活動，正價課少，流動性大，家長們問題多、要求多、不滿多，我心里也挺害怕。
關(guān)鍵是換校區(qū)，上午在A校區(qū)先上一節(jié)，然后要在一個小時內(nèi)換到B校區(qū)，中午又要回到A校區(qū)，也是一個小時，第一次還好，雖然麻煩但來得及，第二次我基本連吃飯的時間都沒有，每次都是在便利店排隊買點吃的匆匆扒拉兩口就進(jìn)教室了。
這樣幾次之后，我身體實在受不了，考慮到課前答疑服務(wù)并不是硬性要求，我就跟下午課的學(xué)生說，課后再來找我，結(jié)果就因為這個原因，有兩個家長把我投訴了，說是孩子下午上完課還要去趕別的輔導(dǎo)班，別的老師都能課前答疑，就我不行，非常不滿。
我也很委屈，但主管說我被投訴的次數(shù)已經(jīng)超過了公司規(guī)定，讓我上完暑假就走人，沒得商量。我后來去找了校長，也不管用，我才看清公司的管理是有很多灰色地帶的。
我現(xiàn)在就等賠償，如果連賠償都沒有，我上法庭也要和他們抗?fàn)幍降住，F(xiàn)在想想，難怪公司只招什么也不懂的應(yīng)屆生，因為我們最好欺負(fù)，最好糊弄，最好利用完我們的干勁兒就拋棄不管，這也算我進(jìn)入社會遭到的第一頓毒打了。
老板連生三個女兒
裁掉了生雙胞胎兒子的員工
陽陽
資深 HR 從業(yè) 8 年
我剛畢業(yè)在深圳工作的時候，當(dāng)時的老板想要兒子，但是生了三胎都是女兒。后來就有同事生了一對雙胞胎男孩兒，老板很生氣，說同事把他生兒子的運氣搶走了，就把這位同事裁掉了。我當(dāng)時只是個 HR 專員，覺得老板挺可笑。
做了七八年的 HR，公司想開除員工會找各種各樣的理由。我覺得奇葩裁員最根本的原因是老板文化程度太低，不懂法或者覺得我是老板我說了算。
做了 HR 之后，老板曾經(jīng)要求我開除過孕婦、軍嫂等，沒有辦法拒絕，但是良心上特別過不去。所以每次在“奉旨”進(jìn)行這種違法開除之前，我都會跟員工講應(yīng)該怎么說。
正式約談的時候，我就會以員工有證據(jù)，開除人家需要打官司為由盡量不開除。HR 可以說是“好人”也可以說是“壞人”，希望每一位 HR 都不要做昧良心的事兒。
我現(xiàn)在自己就在起訴我之前的公司，沒想到我保護(hù)了這么多孕婦的利益，最終自己懷孕的時候沒有保護(hù)得了自己。2018 年底我懷孕，在一家公司就職，當(dāng)時那個月 10 號我跟公司說懷孕的事，14 號就被開除了。我們同期兩個孕婦，一起被開除的。我還比較幸運后來順利把孩子生下來了，另外一位孕婦被開除后生氣傷心胎停了。
后來我仲裁贏了，但公司一直不服，還在上訴，挺耗時間的，現(xiàn)在在一審。遇到這種現(xiàn)象，肯定要收集證據(jù)，然后勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。老板不懂法的話除了起訴也沒別的方式了，因為胳膊肘擰不過大腿。
我給孕婦的建議是，把郵箱綁定在自己電腦上，留好郵件證據(jù)，如果 HR 等找談話要留錄音，不該干的工作拒絕，身體要緊。如果公司能有協(xié)商的余地，就協(xié)商離職吧。
-涉嫌歧視女員工-
穿了一次露背裝
就因為服裝不得體被辭退
王美麗
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者從業(yè) 3 年
我前公司原本在東北主營電話銷售業(yè)務(wù)，屬于電視購物范疇。后來嘗試轉(zhuǎn)型，一部分人來到深圳試水電商。我當(dāng)時被招去做前臺和人事，也同時兼任了一段時間客服。
被裁之前的那一個月，就因為我平時黑眼圈重，我們財務(wù)總監(jiān)直接當(dāng)著同事的面，不像是開玩笑的語氣吐槽我說，你眼袋怎么這么大，我當(dāng)時就把這句話記心里了。那時因為下班做直播賺了點錢，沒過幾天就去把眼袋割了。
割完要有個恢復(fù)期，只能帶著墨鏡上班，在公司同事問我眼睛怎么了，我就說，“誰讓你們說我了，就去做了眼袋呀”，財務(wù)總監(jiān)當(dāng)時就在現(xiàn)場。
過了不久，我在辦公室正常辦公，當(dāng)天穿了一條裙子露了腰的部分。他路過看到，就當(dāng)著同事們的面說我“不得體”，還要求我以后別穿這衣服了。那條裙子我就穿了一次，其他時候都穿職場正式服裝。沒想到后來辭退我，其中一條重要理由就說我服裝不得體。
那一個月，他們經(jīng)常說我這不對那不好，我就覺得反常了。之前沒想著主動辭職，是覺得自己還有機(jī)會，想通過好好表現(xiàn)掰回來。
領(lǐng)導(dǎo)找我談辭退的事的時候，我已經(jīng)有了心理準(zhǔn)備。他們說我工作不上心，但我工作是按時完成的；說我做直播耽誤工作，而我當(dāng)時已經(jīng)半個月沒直播了，而且那是下班休息時間才做；接著說我服裝不得體，這辭退的理由實在站不住腳。我是人事，比較懂勞動法，提前打開了錄音軟件記錄，勸退理由不合理，我一步不讓，因此拿到了賠償金。
當(dāng)時公司電商業(yè)務(wù)沒做起來，他們開始陸陸續(xù)續(xù)找理由勸退人。在我之前，被勸退的員工都以為是自己工作能力出了問題，沒想到有賠償金這回事，因為我拿到了賠償金，大家才反應(yīng)過來這是裁員。后來被裁的同事都來咨詢我，他們也都要到了賠償。
看開一點，被辭肯定是有原因的，但是這個原因不一定就是你不好。
因為太瘦沒有合適的工作服
主管讓我不要再去上班
苗慧
在線教育公司會議接待員從業(yè) 1 年
我第一份工作經(jīng)歷絕對奇葩。當(dāng)時的工作是接待員，就是會議室里端茶倒水的那種。
工作第三天，主管突然找我談話，說我和一起去的兩個同事拉幫結(jié)派，讓我專心在工作上。我們剛?cè)扇礻P(guān)系能有多好啊，而且只是接待員而已，哪有能力鼓動誰拉幫結(jié)派呢。
沒想到工作到一個月的時候，因為我們要換一批工作服，主管又找我了，說我人太瘦、工作服沒有適合我的，叫我不要再去上班了，就是直接辭退我了。
理由很荒謬，但是我當(dāng)時剛畢業(yè)，也不敢問，覺得人家不讓干就別干了，就沒有深究。
其實讓我穿大一碼的工作服，或者讓我自己把服裝改小都是可以的。而且我不覺得，我比別人做得差，如果要說真正的原因，我想可能還是因為我太瘦，只有 38 公斤，個子也不高，難免給人一種未成年的感覺吧。后來，跟我同去的兩個同事也是不久就離開了，一個干了三個月，一個干了半年。
我本身就是學(xué)幼師專業(yè)的，后來就一直在做幼師了?；仡^想想，我很感謝這個主管的決定，因為這份工作非常簡單、枯燥，只能按部就班地工作、下班休息，學(xué)習(xí)不到任何東西。
同級別女生太多，我被總監(jiān)降級了
Gloria
前汽車零部件上市公司員工從業(yè) 5 年
我們公司“逼人走”的奇葩手段真的太多了，不管是去是留，大家都人心惶惶。
受疫情影響，我們今年 3 月初復(fù)工，業(yè)務(wù)線部分工人先于辦公室職員到崗，其中有一位員工因為在更衣室（洗澡間）抽煙，就被開除了。
當(dāng)時 HR 寫了一封中英文郵件在整個亞太進(jìn)行了通報批評，其實工人室內(nèi)抽煙在疫情之前不至于被開除，但那個月底，有很多運營的工人都被裁了。國外的部門也有類似的情況，一些被裁員工的親戚還在 Twitter 上@特朗普，稱公司的美國工廠對其姐妹很不負(fù)責(zé)。
去年 6 月，公司去江蘇大學(xué)宣講，講得學(xué)生們熱血澎湃，招進(jìn)來一批管培生，有的推掉了研究院的工作加入公司。但 11 月公司就把這批人裁了近三分之二，到今年年中，幾乎所有 2018 年、2019 年的管培生都走光了，這對一家上市公司來說是很不正常的。
同樣也是去年，僅針對研發(fā)和制造兩個部門 20 多名應(yīng)屆，進(jìn)行無差別裁員，運營部門的應(yīng)屆生暫時沒有受影響。奇葩的是，因為當(dāng)時進(jìn)來的時候說是輪崗，每個崗位都要待，這對正好在研發(fā)、制造崗位的同學(xué)來說很不公平。因為一下子裁員太多，公司還被政府約談了。諷刺的是，這家公司每年還是當(dāng)?shù)氐淖罴压椭鳌?/p>
我也是今年被擠走的員工之一。我的直系上司調(diào)回美國之后，新總監(jiān)開始頻繁找我談話，隔了兩個月突然把我降級，理由是在我們的組織架構(gòu)上面，我和另外兩個平級的都是女生，女生太多了，需要將我往下調(diào)一下，看上去比較平衡。
我被分配到新的崗位之后，他又將我的工作量分給其他的同事去做，試圖拆掉我的工作量，事已至此我只能自己提了離職。
剩下的同事日子其實也不好過，其中一位總裁助理工作了好幾年，卻一直只有外包合同，我一直覺得她是被上級 PUA 了，她同時要做好幾個職能，為此公司要她自費去學(xué) PPT、去學(xué)做秘書，她還一直被打擊說能力不行。
最近，公司需要她把外包合同換成派遣合同，并稱不簽的話會影響她以后工作的背調(diào)，她不敢不簽。但是如果簽完派遣合同，不僅公司對她的束縛和要求更多了，她前兩年的工作經(jīng)歷就不算了，如果被裁，按照N+1 的規(guī)則，可能只有 0.5+1 甚至 0.5 都沒有，這讓她的安全感跌落到谷底。
-選擇維權(quán)-
維權(quán) 20 個月，最終拿回 7 個半月工資
阿成
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者從業(yè) 10 年
我工作 10 年了，唯一一次被奇葩裁員是在 3 年前。當(dāng)時，我在一家化妝品公司擔(dān)任在線業(yè)務(wù)的電商部門負(fù)責(zé)人。截至離開，我在那家公司一共干了 2 年零 4 個月，合同是兩年期，2016 年 10 月到期后老板沒有跟我續(xù)約，但一直還存在實際的勞動關(guān)系。
那時公司需要搬遷到新辦公室，時逢年底，老板強(qiáng)行解散了團(tuán)隊，從元旦開始一直以放假的名義讓大家休假。放假期間無薪，工資只發(fā)到了 2016 年 12 月。
當(dāng)?shù)弥糠滞逻€在正常上班，但多次詢問 HR 只是被告知繼續(xù)放假時，我意識到老板可能要裁我了。
可氣的是公司沒有通知要裁員，就一直拖著，問 HR 就說等老板安排。年假結(jié)束后，我又等了一段時間，始終沒有消息。無奈之下，我去申請了勞動仲裁，但是公司的合同、工作場合和工廠都是獨立的主體，發(fā)放工資則是通過老板的賬戶，雖然老板都是同一個人，但整體關(guān)系非?；靵y，勞動仲裁解決不了。
后來，我試圖找老板談?wù)?，但他失?lián)裝作不在，HR 則以在尋找新的辦公地作為托辭。2017 年 3 月我找了律師起訴公司，第一次開庭，老板去了，在庭外對我進(jìn)行人身攻擊，庭內(nèi)編造證據(jù)，說我是自離和無故曠工。
維權(quán)過程雖說比較順利，但舉證也很麻煩。所幸，以我之前對老板脾氣、作風(fēng)的了解，判斷老板可能打算通過故意放假來逼迫我們自離，所以我年前就在收集整理工作資料，年后也正常去公司打卡保留了證據(jù)。
整個維權(quán)過程持續(xù)近 20 個月，直到 2018 年 10 月才拿到 7 個半月工資的賠償，另外請律師花了 15000 元。
我原本是打算年后離職的，但他以這種故意放假停薪的方式逼迫自離，讓我覺得作為一個部門負(fù)責(zé)人和老員工，沒有得到應(yīng)有的尊重。跟我同期走的其他同事都放棄維權(quán)，因為工齡太短，耗時太長，覺得不劃算。
公司一邊欠薪，一邊大規(guī)模招人
孔孔
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者從業(yè) 4 年
2019 年 9 月 24 日，我在廣州天河入職了一家做短視頻線下培訓(xùn)的傳媒公司，負(fù)責(zé)新媒體，主要工作是給甲方代運營雙微和課程活動，當(dāng)時談的試用期 3 個月、薪資 7K，轉(zhuǎn)正后薪資 8K。
到了 12 月 19 日，離試用期結(jié)束還剩 4 天的時候，人事通知說我不符合公司的崗位需求，讓我當(dāng)天離職。我問不符合哪一條要求，他們也說不出具體條款，就是要求我走。
當(dāng)時 11 月的薪資還沒發(fā)，合同上寫明發(fā)薪時間是次月 15 日。人事說，11 月和 12 月的工資會在 1 月發(fā)薪日發(fā)。
到了 1 月中旬，工資沒到賬，我發(fā)微信問老板，他說公司現(xiàn)在很困難，只能先發(fā) 2000 元。2 月又問了一次，給了 1500 元，后面再問就沒有回復(fù)了。
原先我也理解公司的困難，愿意再等等，沒太計較。從那家公司離職后，我一直忙著找工作，沒有跟原來的同事聯(lián)系，近期跟他們聯(lián)絡(luò)上，才得知自我之后，公司一共陸續(xù)裁了 10 個人左右，有人從 12 月到 2 月工資都沒拿到。
一邊是我們這些被裁的員工，不僅沒有賠償還被欠薪。另一邊，有被裁欠薪的同事回公司看過，發(fā)現(xiàn)公司正常營業(yè)辦公，還在大規(guī)模招人。我在前程無憂上看到公司的招聘信息，居然還使用了我在職時拍的照片，用來介紹團(tuán)隊氛圍。
前段時間，我聯(lián)系了 2 個現(xiàn)在還在職的同事，得知他們的工資一直是正常發(fā)，否則也不會撐到現(xiàn)在。以上這些，讓我判斷公司是在惡意欠薪。
如今大半年過去了，公司一共還欠我 8000 元左右。上周，我和幾個同事一起去廣州勞動糾紛調(diào)解中心投訴了，至于結(jié)果如何，還需要等待。
所謂“曠工”
都是我代表公司參加活動或團(tuán)建
星星
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者工作 3 年
我 2017 年在去哪兒實習(xí)并轉(zhuǎn)正，先后在攜程、去哪兒工作了兩年多。2019 年 11 月，我接到通知被優(yōu)化了。在這之前的一段時間，我的 leader 離職了，我們組就剩下我和一個負(fù)責(zé)微博的，后來空降來一個老板。
空降的老板招了一批自己之前的同事，后來就開始裁員，我們部門裁了 3 個，還有一個是哺乳期的老員工。當(dāng)時 HR 給我的理由是我所做的公眾號運營工作要外包出去了。
我們就開始談賠償，我要求年終獎也給我，按N+2 賠償，我工資不高，工作了 2 年一直也沒漲工資，只有幾千塊，但賠償沒有談攏。他們?yōu)榱松儋r償 0.5N，在我過生日的前一天（過生日當(dāng)天是入職時間），單方面跟我解除協(xié)議，此時還有好幾天的年假沒有休。HR 讓保安給我收拾東西，他們單方面跟我解除協(xié)議，在我生日的前一天，把我的四五箱東西直接扔在公司門口，把我轟出來了。
去年 11 月的工資，到現(xiàn)在還欠了我兩三千。之后我給 CEO 發(fā)了一封郵件，講述我兩年工作的成績以及我那天面臨的事情。CEO 回復(fù)說去哪兒的 HR 團(tuán)隊非常專業(yè)，他尊重各方的正確決策?？赐?CEO 的回復(fù)，我徹底寒心了。
后來我就走勞動仲裁，找了一個律師，但律師一直勸我和解。仲裁員一直跟我說，以前這個公司的很多案例也都是他處理的，不知道想暗示什么。他們勸我不要上訴了，不然以后找工作也會受影響。
上法庭的時候，公司拿出了工作時間的證明，里面顯示我有 3 天的曠工記錄，20 天的遲到早退，指出我這個時段工作時間不足 9 小時，不符合公司的標(biāo)準(zhǔn)，最后我敗訴了。
但其實所謂的曠工都是我代表公司去參加活動或者部門團(tuán)建，都有公司內(nèi)部軟件和微信工作群的聊天證明，而工作時間就更離譜了，我們公司的員工手冊上寫的是我們可以在早上 9 點到 10 點之間到公司，下午 6 點到 7 點之間離開，除去中午休息一個小時，工作時間要滿 8 小時。
事實上我們的日常工作中，不要求嚴(yán)格的上下班打卡時間，有的人可能 11 點才到公司，晚上會加班，一個考勤周期內(nèi)累計工作時間平均每天滿 9 小時就行。一般我們?nèi)绻t到早退或曠工會收到公司的郵件提醒，也會扣工資。我和大多數(shù)人一樣，總體工作時間滿 9 小時，也沒收到郵件提醒遲到早退或被扣過工資。
但公司就鉆了這個空子，因為勞動合同上寫著依照員工手冊的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，他們就統(tǒng)計了我遲到早退的 20 天，以此為由開除我并不賠付補(bǔ)償金。我現(xiàn)在提起上訴了，找了以前的一些同事幫我證明工作時長的問題。
經(jīng)歷了這一場，一開始我覺得我做得很正義，但現(xiàn)在有時候覺得自己還是比較傻，他們把我轟出公司的時候，我還覺得這是我的第一份工作，對這個公司付出很多，即使已經(jīng)崩潰了也還是要理智處理。
走法律程序成本太大了，從去年的 12 月中旬開始仲裁到現(xiàn)在，這件事給我造成了很大的心理壓力，幾乎每天都在想該怎么做，經(jīng)常失眠。在尋求個人維權(quán)的各種方式中，我一直相信法律的正義，但最終結(jié)果還要等后續(xù)法庭判決。
文中阿成、王芳芳、王美麗、柳鵬、星星、陽陽、苗慧、景禮、Gloria、楊昕、周子濤為化名。
以上都是源于生活的真實事件，希望能為大家提供一些借鑒。
