昨日我們介紹了阿里巴巴的職級體系，身為三大互聯(lián)網(wǎng)巨頭之一的騰訊公司職級體系也是備受關(guān)注，那么今天就讓我們來聊一聊騰訊公司的職級體系吧。
深圳市騰訊計算機(jī)系統(tǒng)有限公司成立于 1998 年 11 月，由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青五位創(chuàng)始人共同創(chuàng)立，是中國最大的互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)提供商之一，也是中國服務(wù)用戶最多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一。騰訊宗旨以技術(shù)豐富互聯(lián)網(wǎng)用戶生活，通過通信及社交平臺微信和 QQ 促進(jìn)用戶聯(lián)系，并助其連接數(shù)字內(nèi)容和生活服務(wù)，盡在彈指間。通過高效廣告平臺，協(xié)助品牌和市場營銷者觸達(dá)數(shù)以億計的中國消費(fèi)者。通過金融科技及企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)合作伙伴業(yè)務(wù)發(fā)展，助力實現(xiàn)數(shù)字化升級。大力投資于人才隊伍和推動科技創(chuàng)新，積極參與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)協(xié)同發(fā)展。
騰訊的職級體系：
自 2019 年 6 月，騰訊發(fā)布內(nèi)部文件，宣布對現(xiàn)有職級體系進(jìn)行了調(diào)整，取消了原有 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設(shè)計，更改為 14 級（4-17 級）。同時，還去除不同職級之間的專業(yè)標(biāo)簽，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級+職位稱謂”。
職級體系如下表：
騰訊的標(biāo)準(zhǔn)薪資是 14 薪，但是通常能拿到 16-20 薪，具體看部門盈利情況，年終獎會有所不同。薪資結(jié)構(gòu)一般是 16 薪，但實際上也不乏 18 薪的團(tuán)隊。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團(tuán)隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊。另外，從十級開始，會另外配股。
單看這份表格，騰訊的職級薪資實屬讓人心動。但事實從未這么簡單。騰訊內(nèi)部的職級晉升指標(biāo)除硬性指標(biāo)如工作年限、考核成績、所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的核心程度、是否有重大的貢獻(xiàn)等，還需要進(jìn)行答辯。在騰訊舊的職級體系下，T2-3 到 T3-1是個小坎，T3-3 升 T4-1是一個大坎，停留在 T2-3 超過3年，T3-3 超過 5 年的不在少數(shù)，T3-3 停留 7 年的也有。畢竟騰訊研發(fā)人數(shù)將近 2 萬人，T4 級別的人數(shù)大概也不超過 500 人。
而且騰訊工作績效考核也十分嚴(yán)格。一般分為兩部分，業(yè)務(wù)評價和組織管理評價，其主要就是工作成績和工作態(tài)度。其中工作成績的權(quán)重占 70%，工作態(tài)度的權(quán)重約占 30%。一般來說一年會有兩次考核，分別在 6 月和 12 月，實行末尾淘汰制?？冃гu分分為 5 檔，最差的 1 檔可能會被辭退。
騰訊公司是中國互聯(lián)網(wǎng)公司的翹楚，工資待遇較好，不過入職要求也是嚴(yán)格。除了要兼具過硬的文化知識儲備，還需要具備較高的個人素質(zhì)能力。簡言之，還是要先加強(qiáng)自身水平。不論你是學(xué)生或者已經(jīng)入職，不斷學(xué)習(xí)才是正確之道。
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