Java已涼？Python才是yyds？互聯(lián)網(wǎng)編程語(yǔ)言鄙視鏈大揭秘！

又到一年畢業(yè)季，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)撊绾芜x擇城市、崗位和發(fā)展方向？

“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的口號(hào)猶在耳邊，資本寒冬的陰霾卻揮之不去，創(chuàng)業(yè)公司和成熟企業(yè)，哪個(gè)才是更好的選擇？

畢業(yè)后該去哪個(gè)城市？一張圖說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題??

北上廣深作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)軍城市，占據(jù)了絕大多數(shù)的高端職位，無(wú)論是職位數(shù)量還是平均薪資都位居榜首。

杭州得益于阿里巴巴等大型企業(yè)的帶動(dòng)，薪資水平同樣具有競(jìng)爭(zhēng)力。

與此同時(shí)，天津、蘇州等其他城市雖然也有一定的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，但相比之下，其職位和薪資水平只能算是零星分布。

在房?jī)r(jià)方面，北上廣深的均價(jià)約為每平方米5萬(wàn)元，而杭州的均價(jià)則為2萬(wàn)元。因此，許多應(yīng)屆畢業(yè)生更傾向于選擇杭州、成都、武漢等城市作為他們職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。

觀察整體情況，可以發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展越成熟，其提供的薪資待遇也相對(duì)更高，而初創(chuàng)公司所提供的薪資水平則相對(duì)較低。盡管有些初創(chuàng)公司為了吸引人才，愿意提供超過(guò)50萬(wàn)元的年薪，但這種情況非常罕見(jiàn)。

薪資水平的分布呈現(xiàn)一定的規(guī)律性，月薪15000元是一個(gè)關(guān)鍵的分界點(diǎn)，月薪超過(guò)這個(gè)數(shù)額的員工占比大約為25%。

而月薪達(dá)到20000元以上的員工則占14%，至于月薪超過(guò)25000元的員工比例則進(jìn)一步降至5%。

哪些細(xì)分方向的需求更強(qiáng)烈，薪資更高呢？

從數(shù)據(jù)來(lái)看，程序員在技術(shù)領(lǐng)域的需求是巨大的。然而，產(chǎn)品經(jīng)理的平均薪資（16.3k）略高于程序員（15.2k），這表明產(chǎn)品經(jīng)理的角色同樣重要。

從細(xì)分領(lǐng)域來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)金融和電子商務(wù)領(lǐng)域一直走在行業(yè)前列。

然而，企業(yè)服務(wù)和醫(yī)療保健領(lǐng)域的公司顯示出了最高的增長(zhǎng)速度，電子商務(wù)的增長(zhǎng)勢(shì)頭似乎有所減緩。

在各個(gè)細(xì)分行業(yè)中，信息安全、金融、數(shù)據(jù)服務(wù)、游戲和硬件行業(yè)在薪資排名上位居前五。

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，安卓也是用java開(kāi)發(fā)的，數(shù)據(jù)方向與編程語(yǔ)言和平臺(tái)沒(méi)有關(guān)系。

但這兩張圖反映了相當(dāng)多重要的事實(shí)：

1.Java依然是后臺(tái)開(kāi)發(fā)的主要語(yǔ)言

2.前端需求量大，但薪資水平一般

3.C/C++寶刀不老，在游戲和金融領(lǐng)域應(yīng)用非常廣泛

4.ios和安卓勢(shì)頭依然強(qiáng)盛

5.數(shù)據(jù)相關(guān)的（DBA，數(shù)據(jù)挖掘等）薪資最高，需求量也不低

6.雖然腳本語(yǔ)言的職位少(Python，Perl， Ruby)，但絕對(duì)是加分項(xiàng)

7.C#/.NET不論是需求還是薪資都難以抗衡，阿里和騰訊，都要求至少精通JAVA或C++一門(mén)語(yǔ)言。

不同類型的職業(yè)，隨著工齡的增長(zhǎng)，薪水如何水漲船高？我們來(lái)看看??

應(yīng)屆畢業(yè)生的起始薪資普遍在5000元左右，但隨著一年時(shí)間的積累，薪資水平開(kāi)始出現(xiàn)分化，產(chǎn)品和技術(shù)人員在兩年內(nèi)有望實(shí)現(xiàn)薪資翻倍。

五年工作經(jīng)驗(yàn)成為職業(yè)生涯的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，技術(shù)崗位的發(fā)展?jié)摿︼@著超越產(chǎn)品崗位，而運(yùn)營(yíng)崗位的薪資也逐步提升。

擁有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才屬于市場(chǎng)上極為稀缺的高端人才，此時(shí)運(yùn)營(yíng)崗位的價(jià)值得到充分體現(xiàn)，而產(chǎn)品崗位的薪資增長(zhǎng)則相對(duì)滯后。這表明產(chǎn)品崗位可能更依賴于從業(yè)者的年輕活力。