黃金求職季，別再用這樣的簡歷找工作了

“金三銀四”的黃金求職季即將到來，小伙伴們都正在為理想工作奮斗中；

但不少人選擇了批量生產(chǎn)格式化的簡歷，“一鍵群發(fā)”，坐等面試通知。

這樣的簡歷，大部分反饋的結(jié)果都不盡如人意：

1、長時間沒有回復(fù)

在各個招聘網(wǎng)站上辦了會員，投了一百多家公司，每過一段時間，就打開網(wǎng)站，看看有沒有回復(fù)。
一個月過去了，被查看次數(shù)都很少，偶爾有HR要了簡歷后，也沒接到面試邀請的通知。 
每過一天，就多一份焦慮。 
朋友離職前月薪16k，剛開始投簡歷，期望薪資寫的是20K。
投了一個多月，靠譜的回復(fù)很少，心灰意冷，把期望薪資又調(diào)成了16k，還說：要實在不行的話，15K、14k的也可以考慮下……

2、被無效信息騷擾

偶爾接到面試邀請的電話，對方一報公司名稱，自己根本沒聽說過，也沒記得往這家公司投過簡歷。
掛了電話上網(wǎng)一查，剛成立不到1年，還找不到公司的詳細(xì)介紹，規(guī)模、薪酬、發(fā)展、細(xì)分行業(yè)都跟自己的要求相差十萬八千里，連面試的欲望都沒有。

3、心儀崗位，投了簡歷也沒消息

花了好幾個小時，精心雕琢的簡歷，投給心儀崗位，兩周過去了，都沒有回復(fù)。
除此之外，有些崗位明明很適合自己，要求的能力和技能都是自己擅長的，滿懷信心地投過去，但一點回響都沒有。
根據(jù)近三年IT人才市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，平均每個崗位我們將面臨37個競爭者，而這個數(shù)據(jù)在今年，預(yù)計會達(dá)到一個更高值。

簡歷的重要性，已經(jīng)超出了我們的想象。

4、簡歷給面試“減分”

好不容易接到面試邀請，面試當(dāng)天，面試官拿著簡歷，問了你很多你不熟悉，但是簡歷上涉及到的項目、技能。
你只能尷尬地解釋：這一塊我只是了解……那個項目，我只是參與，細(xì)節(jié)還不太清楚……
到了談薪資的環(huán)節(jié)，招聘信息上寫著：崗位薪資15~20k，HR直接跟你說：根據(jù)你的基本情況，薪資這塊暫定的是15k，想聽聽你的意見……
直接給你劃到了最低檔。

你的簡歷所留給對方的第一印象，對這個結(jié)果的影響超出我們的想象。

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